顶端评论员张恒近日连日来撰文,反对调休的声音此起彼伏。
根据当前的调休安排,扣除双休日及调休,五一实际仅放假1天,全年实际仅放假11天。网友们认为,这不是放假,而是假放。
图源:新华社
人们反对调休的原因很简单:身心俱疲。
自1995年双休日制度确立,我国的节假日安排经历了近30年的演变。
客观来说,我国假期总体时长有所增加,处于世界中等偏上怨声持续不断,就应该听取意见、尽快调整。
反对调休的声音,不能装作听不到。
这个应该是政府行为,个人事先是知道的,但是你的票可能比调休的通知还要早,所以,这是属于不可抗拒的因素,可以通过协调进行退票或者换票。
这个吧,是因为假期调休,使员工接下来的上班时间被延长了呀。没遇上假期的时候,员工上班整个就比较规律啊,就是周一至周五上班嘛?然后到周六日就直接休息了。1.上班周期被强行延长之所以很多人都反感调休呢,就是上班周期变动了。像平时,我们不都是工作日上班嘛?大家早已习惯了这样的模式,身体也适应了这样的上班节奏。基本上,一到周五,就松口气了,知道又要到周末时间了,就比较期待。那一遇到假期这样的情况,那有的公司就会做出相应的调休处理。就拿今年的国庆假期来说,原本10月1号到10月7号就是假期的时间,但和平时的休息日重叠了。公司一调休,看似是休息了7天,那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。
2.一调休,上班节奏和生活节奏都被打乱了
作为职场人,肯定都比较期待放大假嘛?毕竟能有个小长假休息,也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合,感觉这假期休得有点亏了。毕竟要是没遇上假期,双休可以休,但往往这个时候,总是会调休。看似是调休,但其实假期的时间里也包含着原本就可以休的双休日啊。再者来说,大家都想规律的上班,一旦说要面临调休的话,那上班时间可不就是一整个被打乱嘛?一想到休一个7天长假,接下来又要上班一整周,这么长的上班周期,自然就很抗拒啊。这么一来,顿时感觉上班没了休息的盼头。
3.原本要休的假期,被公司以调休,延后了
说起调休,就想到有的时候,临了临了,快到节假日放假了,突然公司接到一个通知说,又有紧急任务,然后,本该休的节假日就泡汤了,全公司都改成了调休。原本还挺期待节假日的,这一调休,就把休息时间全部延后了。然后就出现了,别人节假日休息了,而我在上班,别人休完上班了,我才休假期。这种错峰的休息,就让人挺不爽的。
作为职场人来说,当然极其不喜欢调休了,因为调休,就意味着要接受公司安排,调整原本的休假时间。毕竟都想上规律的班儿,该休息就休息,不太接受这种变动安排。
如今已经是互联网时代了,相信大家在手机上总是能刷到关于延迟退休的消息,对于延迟退休,于是我也比较好奇,点开了这些消息看了一下,发现感触还是比较大的。 网友们纷纷反对延迟退休的到来,只有少部分人表示赞同延迟退休,为什么越来越多的人表示反对延迟退休呢?除了传统的原因之外,似乎还有年轻人抗拒的声音。 我国目前是世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁,而国外大多数国家退休年龄基本在65到67岁。 美国退休年龄是65岁,日本也计划把退休年龄延迟到70岁。 而对于延迟退休这一重大社会政策,不同行业、不同的阶层各有看法,网上评论中发现多数人是持反对意见的。 人社部规定的法定退休年龄是男性年满60周岁、女性年满55周岁,缴费满15年以上即可按月领取基本养老金。 人社部表示,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费金额、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等来确定。 缴费的工资水平越高,退休年龄越大,退休以后的养老金就越高。 为什么会出台这一政策,据人社部答复,关于延迟退休年龄的调整,主要是因为以中国国情来制定的。 现在经济的不断发展、人均寿命都较以前有所提高,综合考虑劳动力市场情况和社会的接受程度,根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》,其中第二节明确提出完善社会保障制度体系,预计2020年实施渐进式延迟退休年龄方案。 也就是说,这份《纲要》还在讨论阶段,还要看在2020年是否能够正式实施,所以提出渐进式推进。 为了避免发生养老金入不敷出的问题,延迟退休便提上了议事日程。 不过延迟退休却遭遇多数基层民众的强烈反对,主要有三个原因: 第一,对于下岗工人来说,他们现在过着艰苦的生活,还要在微弱的工资中拿出钱来替自己缴纳养老金。 如今都50多岁了,眼看马上要到退休年龄了,如果再来延退退休,那本来预期的好日子成为泡影了,他们当然接受不了。 第二,对于工作在艰苦环境中的基层职工来说,他们也希望能早点退休。 因为长期工作的艰苦,使他们深感身体有些吃不消,如果能55岁或60岁准时退休,他们或许还能享受到几年安逸的退休生活,如果把退休收入延长至65岁,那么这批人还要熬上这么多年,从精神上和体力上也实在吃不消。 第三,延迟退休使想退休的人退不下来,原来的工作岗位无法让出来,而每年都有成百上千万的年轻人群体步入社会,需要寻找新的工作机会。 这样会使国内的就业形势逐步恶化,而如果大量的年轻人无法得到有效的就业,就会形成严重的社会问题。 不过,也有人赞同延迟退休,比如企业的中高层领导,他们在岗位上工作轻松,手里还有一定的权力,并不急着想退休。 还有就是政府部门的老领导、老教授,国家培养他们几十年,60岁才是人生阅历处于最佳状态的时候,这个时候退休实在是社会的损失。 当然,还有更多机关事业单位人员,拿着较高的薪水,每天工作轻松,他们日子过得不错,也不想过早退休。 一边是广大基层和下岗职工都希望能够尽早退休,安度晚年,另一边广大脑力劳动者觉得,正是为国家奉献的黄金时段,岂能过早退休?所以,我们认为,应该实行弹性的退休制度,按照养老金“多缴多得,长缴长得”的原则,让愿意退休的人退下来,不愿意退休的人可以继续在工作岗位上贡献才华。 这样于国于民都有利,可以说是一个比较完美的结果。 不过,我们也不用过于担心提前退休会给我们造成很大的影响。 首先,延迟退休年龄涉及不同群体,面对不同群体实际情况都要考虑周全。 比如咱们下岗工人群体,不仅要考虑就业困难,而且还要考虑自由职业,无业人员,个体工商户等是否有经济能力承担社保费。 换句话说,假设延迟退休后大家都没有经济能力继续缴纳社保,延迟退休又有何意义呢?所以延迟退休考虑的是更多人的利益。 其次,延迟退休不是一刀切到65岁,也就是说延迟退休是“小步推进”。 有很多网友问1966年能不能赶上延迟退休,还有的网友问1972年能不能赶上延迟退休。 其实像这样的问题没有正确答案。 按现行退休规定,男性60岁,女干部55岁,女工人50岁,女性灵活就业是55岁退休。 目前知道的延迟退休大方向不是一刀切,所以即便有一天延迟退休,退休年龄也是一点点增加,不会马上变成65岁退休。 最后,延迟退休不仅要考虑各方面利益,而且还要考虑企业的利益。 如果企业没有经济能力承担延迟退休所带来的运营成本,可想而知,众多实际问题都是延迟退休迫切需要解决的问题,可见延迟退休,但是诸多细节性问题还要深度论证才可以。 综上所述,对于面对当前的人口老龄化带来养老压力,延迟退休虽然势在必行,但是并没有确切的方案,所以大家不要相信网络流传关于计算延迟退休年龄的消息。 综编自平说财经张平、暖心人社、查查社保。
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