2024年3月16日,河南省实验中学洛阳学校考点,参加公务员省考的学员正在进行考前复习。(人民视觉供图)
修订8年后,《公务员录用体检通用标准(试行)》(下称标准)再次接受大众拷问。一个渐趋明显的现象是,近年来,不断有考公的考生因在体检环节查出患有桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性病而被拒录。且标准被扩大应用,部分事业单位、国企,甚至私企等也以此为依据筛选求职者,相关法律诉讼频现报端。
这引起相关学者的关注,2024年4月16日下午,在中国政法大学公共决策研究中心主办的蓟门决策论坛上,中国政法大学教授李红勃提出,标准将显性的歧视标准化,并且影响范围逐渐扩大,从公务员到事业单位再到企业,造成制度性歧视。他建议有关部门对标准进行备案审查和司法审查。
论坛上,包括首医大附属北京地坛医院副院长蒋荣猛在内的多位医学界、法学界人士都认为,标准涉嫌职业歧视,应当及时修改,将疾病是否影响工作纳入考量。
现行的标准于2005年施行,2016年首次修订,相关部门同时印发了长达137页的《公务员录用体检操作手册(试行)》(下称手册)。标准共21条,规定了公务员录用体检中的血液血压、视力听力、心率和其他指标。标准不仅在公务员考试中
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